職場の取り組み

１．休みの多さと休みやすさ

年間休日は123日（祝日、夏休み、年末年始）、年休取得率は81％、希望休暇取得率100％、リフレッシュ休暇制度として9連休以上の休み取得で1万円支給（2週間以上の休みが可能）
＊約3週間の長期連休の取得実績あり

２．残業時間数

月平均1時間未満（90％以上のスタッフが1年間残業ゼロ）

３．給与水準

常勤スタッフの平均年収は600万円以上（毎月40万円以上で賞与100万円以上）と県内トップクラス

＊勤続２年以上のスタッフ（看護師、リハビリ職、介護職）

４．人間関係

トラブル発生なく、2024年度の退職率は0%（従業員数36名）。

５．専門性の向上（キャリアアップ）

専門チーム活動（エコー、褥瘡対策、フットケア、健康管理など）。ポータブルエコー（富士フィルム社製ポータブルエコー iViz air2台）、SRソフトビジョン座圧測定器、車いす体重計等（タニタ製）の機器あり。

学術活動（日本脊髄障害医学会、日本創傷オストミー失禁管理学会、日本在宅医療連合学会などで学会発表）、査読付き学術論文、脊髄損傷の作業療法研究会東海ブロック大会の主催など